GEFIKST
Cao ghz en vvt
VASTE KRACHTEN KRIJGEN EERSTE KEUS
Tekst Karen de Jager Illustratie Françoise Nick
Flexwerkers en zzp’ers krijgen niet langer de eerste keus bij het indelen van de roosters. Het is één van de nieuwe afspraken in de cao’s ouderenzorg en gehandicaptenzorg die moet bijdragen aan een betere werk-privé balans. Nicole Jansen, werkzaam in de ghz, is er blij mee.
Hoge werkdruk staat met stip bovenaan als werknemers besluiten om zzp’er te worden, juist omdat ze meer zeggenschap krijgen over hun werktijden. Die zeggenschap blijft deels bestaan. Tijdelijke werknemers kunnen nog steeds aangeven hoeveel uur ze willen werken, of welke dagen. Maar het cherry picken ten koste van de vaste medewerkers is voorbij. Nicole Jansen werkt bij Cosis in Drenthe als begeleider op een woonvorm voor mensen met een lichte verstandelijke beperking of een ggz-achtergrond. Ze spreekt uit eigen ervaring en uit die van collega’s bij andere organisaties.
‘Tot nu toe gingen gewilde diensten naar uitzendkrachten of zzp’ers en trok het vaste personeel aan het kortste eind. “Wil je dan toch maar een slaapdienst doen?” Een tijdelijke kracht wil liever een dag- of een late dienst, maar geen slaapdienst. De kans dat je een overvol rooster krijgt, nam steeds meer toe.’
Veiligheid
In haar organisatie ziet ze hoeveel afdelingen bijna alleen nog met invalkrachten werken. ‘De eis van de onderhandelaars - voorrang voor vaste werknemers - kwam van de werkvloer. Roosters zijn haast niet rond te krijgen. Nog erger is het effect op de kwaliteit van de zorg. Juist binnen die complexe zorg zijn vaste gezichten noodzaak. Met meer onbekende gezichten nemen incidenten toe en de veiligheid van het personeel af.’ Nicole Jansen bekent dat ze soms nog liever alleen werkte dan met een invalkracht. ‘Het kost zoveel tijd om iemand uitleg te geven dat je aan de cliënt te weinig toekomt.’ Dan liep ze liever nòg een stapje harder dan ze al deed. Ja, ze is bij met de regeling.